ГЛАВБУХ-ИНФО

В ряде случаев, предусмотренных ТК РФ (при назначении и оплате отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий и др.), требуется исчисление сред­ней заработной платы (среднего заработка).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При расчете среднего заработка должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фак­тически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих перио­ду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (средний за­работок).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответ­ствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Законодательно установлено, что особенности порядка исчисления средней заработ­ной платы определяются Правительством РФ.

Особенности порядка" исчисления средней заработной платы регулируются Положени­ем об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным поста­новлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

В соответствии с указанным Положением для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответст­вующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным ок­ладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу, в процентах выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в не денежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, дейст­вующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и/или оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и/или уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от вре­мени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего со­бытию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за про­фессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, уче­ное звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государст­венную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, уве­личение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные рай­онным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными И иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата ра­боты в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работо­дателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из 12 календарных месяцев (далее — расчетный период) исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым зако­нодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по бере­менности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возмож­ности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухо­да за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохра­нением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически от­работанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с указанными выше пунктами «а» — «е», средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчет­ному периоду.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически от­работанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний зарабо­ток определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фак­тически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически от­работанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определя­ется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начислен­ные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

• ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном перио­де, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
• премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц,— фактиче­ски начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
• вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслу­гу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,— независимо от времени начисления возна­граждения.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с указанными выше пунктами «а» — «е», премии и воз­награждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально време­ни, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за факти­чески отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в выше изложенном для премий и вознаграждений порядке.

Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, дня оп­ределения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного зара­ботка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оп­латы отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в рас­четном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в вышеприведенном порядке, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на сред­немесячное число календарных дней (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктами «а» — «е», средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчет­ный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, не­полного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты ком­пенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в изложенном выше порядке.

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммирован­ного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учет­ный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правила­ми внутреннего трудового распорядка организации.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпус­ков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фак­тически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и воз­награждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на ко­личество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходя­щиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обя­занности), не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом.

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в вышеизложенном порядке.