|
Организация учета и оплаты труда |
 |
 |
|
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ.
Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф. |
|
1.Простая повременная
Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных
|
2.Премиальная повременная
ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
|
Сдельная система оплаты труда
Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки. |
|
1.Прямая сдельная
ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ
|
2.Сдельно-премиальная
ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана
|
3.Сдельно-прогрессивная
Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы
|
4.Косвенно-сдельная
ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих
|
5.Аккордная
Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
|
Комиссионная система оплаты труда
Оплата производится в размере процента от выручки организации |
|
1.С применением минимального оклада
ЗП=минимальный оклад + % от выручки
|
2.Без применения минимального оклада
ЗП=% от выручки организации
|
Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.
Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.
|
