Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
| Сотрудники нашей компании получают должностной оклад и надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера. Как им оплачивать работу в выходной день |
 |
 |
|
В данном случае действуйте по общему правилу, закрепленному в статье 153 Трудового кодекса РФ. То есть оплачивайте работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной (часовой) тарифной ставки сверх оклада работника. А если человек в этот день трудился сверх своей месячной нормы рабочего времени, применяйте двойную ставку. Если же работник хочет взять отгул взамен повышенной выплаты, то работа в выходной день ему оплачивается в одинарном размере. Учтите следующий момент. Надбавку за непрерывный стаж работы в районе Крайнего Севера компания выплачивает независимо от того, предусмотрена она в коллективном (трудовом) договоре или нет. Данная надбавка является неотъемлемой частью заработной платы. А раз так, то за работу в выходной ее также надо начислить и выплатить.
Журнал «Главбух» №4, февраль 2011 начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости И. Дудоладов
|
