Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
Как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска |
![]() |
![]() |
Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125ТК РФ). Например, такая необходимость может возникнуть, если: Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска – согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины ( п. 37 постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.№2). В трудовом законодательстве не сказано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, попросите сотрудника написать заявление в произвольной форме о своем согласии досрочно прервать отпуск и выйти на работу. Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме: Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме (см. образец). При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:
Справочник «Зарплата - 2011»
|