Полезности
- Изменения с 2018 года
- Изменения с 2017 года
- Изменения с 2016 года
- Изменения с 2015 года
- Программные продукты
- Подборка статей
- Вопросы и ответы
- Производственный календарь
- ПБУ
- Справочно
- Законодательные документы
- Экономический словарь
- Корреспонденция счетов
- Телефонные коды
- МСФО
- Аудит
- Записи в трудовой книжке
- Для г. Белгорода
- Информация по 1С
- Новости
- Финансовые коэффициенты
- Справочники
- История бухучета
Управленческий учет
- Проблемы организации управленческого учета на предприятиях
- Сущность и назначение управленческого учета
- Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг
- Системы учета затрат и калькулирования себестоимости
- Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений
- Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений
- Планирование и бюджетирование
| Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня |
 |
 |
|
Да, нужно. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Справочник «Зарплата - 2011»
|
- Заявление на отзыв из отпуска
- Контактная информация о сотруднике
- Можно ли устанавливать заработную плату в иностранной валюте на территории РФ
- БАЗА ДЛЯ РАСЧЕТА ПРОЦЕНТОВ временная
- Служебное задание для направления в командировку
- Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма N Т-61)
- Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6), (форма N T-6а)
- ВРЕМЯ
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Как дополнить в трудовую книжку сведения об образовании?
- Особенности исправления записей в трудовой книжке
- Может ли генеральный директор быть совместителем и быть оформленным на 0,1 ставки?
- Положение о премировании с точки зрения трудового законодательства
- Как оформить использование личного автомобильного транспорта, если работник едет в командировку на собственном автомобиле?
- Предоставление учебного отпуска за счет работника
- Предоставление дополнительного отпуска
- Продолжительность и основания предоставления оплачиваемых учебных отпусков аспирантам и докторантам
- Вправе ли компания уволить сотрудника за то, что тот не прошел испытательный срок, если условия об испытании в трудовом договоре нет
- Может ли компания, приняв сотрудника на работу, сократить его испытательный срок
- Может ли сотрудница уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, если у нее есть ребенок до 14 лет
- Сотрудника предупредили о предстоящем сокращении. Можно ли после этого его уволить за прогул
- Расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ в 2011г.
- Продолжительность отпуска
- Бухучет продажи товара сотруднику с удержанием его стоимости из зарплаты
- Бухучет продажи товаров сотруднику компании. Работник вносит деньги в кассу
- Когда возникает право на отпуск
- Сколько основных отпусков предоставляется сотруднику, одновременно работающему в одной и той же организации по основному месту работы и внутренним совместителем
- При отзыве сотрудника из отпуска отпускные, которые ему начислили ранее, нужно рассчитать заново
- Пример пересчета отпускных, если сотрудник отозван из отпуска в месяце его начала
- Пример пересчета налогов и взносов в связи с отзывом сотрудника из отпуска
- Выплата компенсации при увольнении
- Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его уволили в порядке перевода в другую организацию
- Нужно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику, заболевшему во время очередного отпуска. Сотруднику был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением
- Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его перевели в другое обособленное подразделение организации
- Компенсация без увольнения
- Нужно ли выплатить сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск перед ее уходом в декрет.
- Перенос ежегодного отпуска
- Продление ежегодного отпуска
- Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника
- Можно ли продать сотруднику товары на сумму свыше 100 000 рублей
- Продажа товаров сотрудникам, общие правила
- Как поступить, если для сдачи сессии сотрудник взял отпуск за свой счет, а по окончании отпуска предъявил справку-вызов и потребовал оплатить учебный отпуск
- Как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска
- Как оформить возврат отпускных при отзыве сотрудника из отпуска
- Приказ об отзыве из отпуска
- Может ли организация предоставить сотруднику отпуск сразу за четыре года подряд. Предыдущие четыре года сотрудник отказывался от отпуска и в текущем году решил отгулять все неиспользованные отпуска
- Когда возникает право на отпуск?
- Пример. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если сотрудник пришел в компанию в порядке перевода из другой организации
- Разделение ежегодного отпуска
- Кому полагается учебный отпуск?
- Должна ли организация предоставлять оплачиваемые учебные отпуска аспирантам и докторантам?
- Стандартные налоговые вычеты в размере 3000 рублей
- Стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей
- Заявление о переносе отпуска
- Приказ на прикрепление арендованного автомобиля
- Достаточно ли заявления работника с просьбой перенести часть отпуска, на котором будет поставлена виза работодателя, либо работник и работодатель должны составить документ, подписанный двумя сторонами, - соглашение о переносе части отпуска?
- Акт по поводу опоздания на работу
- Акт об отсутствии на работе
- Первичные документы, подтверждающие командирование персонала
- Контракт с работником
- Акт об объявлении строгого выговора без уважительных причин
- C 1 сентября вступил в действие новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- Справка о том, что сотрудник не получал единовременное пособие на рождение ребенка
- Справка о том, что сотрудник не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Возможно ли выдать доверенность на получение товара от имени организации лицу, не являющемуся работником данной организации?
- Отпуска в свете Конвенции МОТ
- Отпуск по новым правилам
- Уведомление работника об отпуске
- Организация приема работников на работу
- Оценка материалов при их отпуске в производство и ином выбытии
- Учет поступления материалов
- Учет материалов, приобретенных за плату
- Учет материалов при их изготовлении силами организации
- Учет безвозмездно полученных материалов
- Учет материалов в пути
- Учет материалов, полученных в результате ликвидации основных средств и иного имущества
- Учет неотфактурованных поставок
- Учёт материалов, поступивших в счёт вклада в уставный капитал организации
- Учет недостачи и порчи материалов, обнаруженных при их приемке
- Учет отпуска материалов на производство продукции
- Учет выбытия материалов
- Учет выбытия материалов при их продаже
- Учет рабочего времени
- Удержания из заработной платы
- Учет затрат на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда
- Учет отгрузки (отпуска) готовой продукции
- Учет расчетов по оплате отпусков
- Пример внесения дополнения в сведения о специальности работника в трудовую книжку
- НДФЛ с доходов работников предпринимателя, применяющего «вмененку», перечисляется по месту его учета в качестве плательщика единого налога
- Расходы на размещение в гостинице сотрудников, работающих вахтовым способом, можно учесть в целях налогообложения прибыли
- «Упрощенщики» могут учитывать в расходах единовременную выплату к отпуску
- Налоговый агент не должен возвращать работнику НДФЛ, удержанный из его доходов до подтверждения права на имущественный налоговый вычет
- Минфин напомнил порядок определения налогового статуса работника в случае его отъезда за рубеж на обучение
- Суммы оплаты организацией стоимости обучения детей работника НДФЛ не облагаются
- Компенсация уволенному работнику, выплаченная в пределах законодательно установленных норм, не облагается НДФЛ независимо от должности работника и причины увольнения
- Налоговый вычет на ребенка-инвалида предоставляется в увеличенном размере независимо от того, каким по счету ребенком в семье он является
- Организация и ее сотрудник могут быть признаны взаимозависимыми лицами
- Для подтверждения права разведенного родителя на «детский» вычет достаточно иметь документ об уплате алиментов на ребенка
- Роструд: удержать из зарплаты работника сумму на погашение его кредита нельзя
- Работодатель обязан вернуть излишне удержанную сумму НДФЛ в течение трех месяцев со дня получения соответствующего заявления работника
- Если работник управляет автомобилем по доверенности, то суммы возмещения расходов, связанных с использованием автомобиля в служебных целях, облагаются НДФЛ
- Минфин: организация должна обосновать размер компенсации за использование сотрудником автомобиля в служебных целях
- Работодатель не должен удерживать НДФЛ со стоимости путевки на санаторно-курортное лечение, выданной сотруднику в качестве приза
- Сотрудник находится на больничном. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации?
- Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам
- Работа в день командировки
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком
- Прохождение медицинского обследования по направлению военкомата
- Категории работников, которые не могут быть направлены в служебные командировки
- Изменение срока командировки
- Оформление табеля при направлении работника в служебную командировку
- Вправе ли ИП уменьшить сумму ЕНВД на сумму страховых взносов в пределах ограничения в виде 50% за II квартал или только за один месяц (июнь)?
- Отражаются ли суммы депозитов в отчете о движении денежных средств?
- Возникает ли у работников ОАО - участников корпоративного и спортивного мероприятий доход, облагаемый НДФЛ, и как определить его сумму?
- Что предложить сотруднику, который не хочет идти в отпуск?
- Удерживать алименты с суммы компенсации работнику расходов на оплату медосмотра?
- Удерживать алименты из суммы суточных, выданных работнику на командировку?
- Удерживать алименты из суммы компенсации работнику расходов на оплату питания?
- Удерживать алименты за то время, когда работник находился в отпуске за свой счет?
- Работнику, работающему в режиме "сутки через трое", установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. За год у него была переработка в количестве 144 часов. Какое время отдыха ему положено: 6 (144 / 24) или 18 (144 / 8) дней?
- О документальном подтверждении для целей налога на прибыль расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Об исчислении налога на прибыль и НДФЛ при направлении работников в однодневную командировку
- О заполнении таблицы 10 разд. II расчета по форме-4 ФСС в связи с имеющимися рабочими местами надомников и дистанционных работников
- О начислении страховых взносов на суммы единовременных выплат социального характера, произведенных в пользу работников, до и после 1 января 2011 г.
- Является ли обязанностью или правом собственника имущества учреждения в случае уплаты за счет учреждения административного штрафа за работника (руководителя) взыскать с работника (руководителя) причиненный ему таким образом ущерб?
- О налогообложении НДФЛ оплаты проезда к месту отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- О назначении и выплате в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Об учете при исчислении налога на прибыль и НДФЛ расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы, в том числе расходов по найму жилья
- О налогообложении НДФЛ сумм оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- О порядке исчисления страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам в случае частичной занятости работника на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда и с нормальными условиями труд
- О налогообложении НДФЛ компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Работнику предоставлено служебное авто
- Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности
- Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
- Задержка зарплаты как повод не выходить на работу
- О налогообложении НДФЛ сумм оплаты проезда к месту проведения отпуска за пределами РФ и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Об учете для целей налога на прибыль расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно для работников организаций Кемеровской области
- О налогообложении НДФЛ среднего заработка, выплачиваемого иностранному работнику - высококвалифицированному специалисту за период отпуска
- Об учете организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, сумм оплаты проезда к месту проведения отпуска за границей в целях налога на прибыль
- Об учете в целях налога на прибыль расходов в виде оплаты дополнительного отпуска по повышенным нормам, повышенной оплаты труда и компенсационных выплат за увеличенную рабочую неделю
- Об учете в целях налога, уплачиваемого при УСН, расходов на оплату труда руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем и членом
- О документальном подтверждении для целей налога на прибыль срока пребывания в служебной командировке и использования работником личного транспорта (легкового автомобиля, мотоцикла) для проезда к месту командирования и обратно
- Об освобождении от НДФЛ сумм возмещения расходов работника, связанных с использованием его личного имущества в интересах работодателя при выполнении трудовых обязанностей
- Об учете в целях налога на прибыль командировочных расходов, осуществленных с использованием банковской карты уполномоченного работника
- Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление
- О документальном подтверждении в целях налога на прибыль командировочных расходов в части приобретения электронных авиабилетов, если посадочный талон утерян
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 г. № 5203-6-0 «Об аннулировании трудового договора»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4413-6 «О заключении срочного трудового договора»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 г. № 2264-6-1 «О прекращении срочного трудового договора»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 г. № 1551-6 «Об увольнении по собственному желанию в период отсутствия работника»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 г. № 1074-6-1 «О невыходе на работу по окончании временной нетрудоспособности»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.12.2008 г. № 6964-ТЗ «О сроке предупреждения при увольнении по собственному желанию»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.05.2009 г. № 1248-6-1 «О предоставлении отпуска работающим по совместительству»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.11.2010 г. № 3266-6-1 «О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 г. № 474-6-0 «О продолжительности ежедневной работы (смены)»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944-6 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 947-6 «Об удержании заработка за неотработанные дни отпуска»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 г. № 5339-6-1 «О продлении и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 г. № 657-6-0 «О дополнительных оплачиваемых отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 г. № 3567-6-1 «О превышении установленной продолжительности рабочего времени»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ «О предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2010 г. № 2725-6-1 «О применении Конвенции № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках"
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.06.2009 г. № 1819-6-1 «Об установлении неполного рабочего времени»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 г. № 550-6-1 «О подсчете нормы рабочих часов за учетный период»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 № 1936-6-1 «О предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.03.2010 г. № 731-6-1 «О предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день» (2)
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10.10.2006 г. № 1688-6-1 «Об установлении и выплате заработной платы в валюте РФ»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 г. № 1557-6 «О сроках выплаты заработной платы»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2009 г. № 358-6-1 «О заработной плате индивидуальному предпринимателю»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 г. № 1144-ТЗ «Об удержании из заработной платы невозвращенного неизрасходованного аванса»
- Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени"
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.10.2009 г. № 3201-6-1 «По вопросу оплаты труда в ночное время»
- Письмо Федеральной налоговой службы от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 "О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате"
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 г. № 5919-ТЗ «Об установлении заработной платы в иностранной валюте»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем»
- Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 г. № 5669 – 17 «Об оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 06.02.2007 г. № 03-03-06/2/17 «О налогообложении затрат на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13.05.2008 г. № 03-03-06/1/305 «Об учете расходов на выплату выходного пособия»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 26.09.2008 г. № 03-03-06/1/546 «О налогообложении выходных пособий при увольнении работников»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 11.03.2009 г. № 03-04-06-01/54 «О налогообложении выплат при увольнении работников»
- Письмо МНС РФ от 29.04.2004 г. № 09-3-02/1912 "О признании одного рабочего места обособленным подразделением"
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 12.05.2009 г. № 03-04-06-01/113 «О налогообложении сумм оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 29.10.2009 г. № 03-03-06/1/702 «О налогообложении доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей...
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 г. № 1746-6-1 «О полной материальной ответственности работника»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 г. № 908-6-1 «О трудовой книжке работника - иностранного гражданина»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 г. № 3045-6-0 «О нумерации трудовых договоров»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4414-6 «О порядке оформления приема на работу»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.12.2008 г. № 2742-6-1 «О ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска, продлении срочного трудового договора, учете мнения представительного органа работников и принятии бланка трудовой книжки...
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 23.12.2008 г. № 03-04-06-01/383
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 г. № 2262-6-1 «О заключении трудового договора с руководителем организации»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 01.04.2010 г. № 03-03-06/1/211 «О налогообложении компенсаций расходов на питание работников с разъездным характером работы»
- Письмо УФНС России по г. Москве от 22.02.2007 г. № 20-12/016776 «О налогообложении компенсаций, выплачиваемых работникам, использующим личный автомобиль в служебных поездках»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 10.06.2010 № 03-04-06/6-111 «О налогообложении НДФЛ сумм возмещения организацией расходов работника по проезду до места командировки и обратно в случае, если дата, указанная в...
- Письмо от 20.04.2010 г. № 939-19 «О начислении страховых взносов с сумм компенсации проезда работников к месту учебы и обратно»
- Письмо от 19.05.2010 № 1239-19 «Об обложении страховыми взносами компенсаций, выплачиваемых работникам»
- Письмо от 26.05.2010 № 1343-19 «Об обложении страховыми взносами компенсаций, выплачиваемых работникам»
- Письмо от 27.05.2010 № 1354-19 «О начислении страховых взносов на выплаты работникам»
- Письмо от 06.08.2010 № 2538-19 «О начислении страховых взносов на различные выплаты работникам»
- Условия труда инвалидов
- Работник-инвалид: зарплата, условия труда, трудоустройство
- Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)
- Обособленное подразделение... или нет? (Когда организация обязана зарегистрировать ОП)
- Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?
- Директор - единственный участник: мифы и легенды современности
- Нюансы составления графика отпусков на 2016 год
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году. Размер выплаты
- Как оформить документально работника на испытательный срок?
- Налоговики разрешили продавцам заранее пробивать чеки
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание
- Справка
- Оформление приема на работу
- Правильный учет расходов на медосмотры
- Как отразить в учете суточные, выплаченные работнику по заграничной командировке в иностранной валюте
- Об учете в целях налога на прибыль расходов на оплату труда, произведенных в неденежной форме
- Руководитель организации уходит в отпуск. Какая должность должна быть обозначена в расходном кассовом ордере в графе "Руководитель организации"
- Каков порядок оформления накладных (первичных документов в случае отпуска запасов со склада и приемки их на склад) при коллективной материальной ответственности кладовщиков
- Работнику организации (г. Москва) был выдан беспроцентный заем в апреле 2015 года со сроком погашения 25 декабря 2015 года. Работник также получает доходы от сдачи своего имущества в аренду организации. Если заем не будет возвращен, организация спишет ...
- Документы, представляемые при приеме на работу
- Составление трудовых договоров
- Кто может подписывать трудовой договор от имени работодателя
- Любое ли физическое лицо может быть принято на работу
- Составление трудового договора
- Форма трудового договора
- Условия и реквизиты трудового договора
- Обязательные условия трудового договора
- Место работы
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Минимальная зарплата, которую можно указать в трудовом договоре
- Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с TK РФ и иными федеральными законами
- Другие обязательные условия трудового договора
- Срок трудового договора
- Командировки и условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной, в пути в т.д.)
- Что делать, если в трудовом договоре отсутствуют реквизиты или обязательные условия
- Работник просит платить ему только зарплату без аванса
- Какие еще условия можно прописать в трудовом договоре
- Испытательный срок
- Условие о правах и обязанностях работника и работодателя
- Условие о выплате работнику компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя
- Последствия неправильного составления и заключения трудового договора
- Если трудовой договор отсутствует
- Трудовой договор с совместителем
- Особенности заключения трудовых договоров в некоторых случаях
- Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- Договор о материальной ответственности как дополнение трудового договора
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-1а)
- Выдача работнику копии приказа
- Общий порядок ведения трудовых книжек
- Производственный календарь на 2017 год
- Расчет стажа для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- Изменение персональных данных после сдачи 2-НДФЛ
- Установили сокращенное рабочее время
- Разъездной характер работы не является командировкой
- Отпуск после командировки
- Что делать если превышен лимит кассы?
- Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые
- Если вы не включили работника в отчет СЭВ-М?
- Как исчислить НДФЛ при выплате сверхнормативных суточных в валюте
- НДС с подарков
- Организация в связи с юбилеем планирует вручить всем своим работникам памятные подарки. Облагается ли НДС передача данных подарков? Можно ли принять НДС к вычету со стоимости их приобретения?
- Нужно ли применять ККТ при расчетах с работниками
- ПФР проинформировал о праве на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала
