Беженцы с Украины - ГЛАВБУХ-ИНФО

 

 

Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Беженцы с Украины Печать E-mail

(Особенности приема на работу и начисления "зарплатных налогов")

С тех пор как на Украине стали происходить небезызвестные всем события, число людей, прибывающих оттуда в Россию, возрастает. И многие из них обращаются в органы ФМС с просьбой предоставить им временное убежище на территории РФ.
Специально для беженцев с Украины сейчас действует упрощенный порядок предоставления такого убежища: соответствующее решение миграционная служба должна принимать в течение 3 рабочих дней с даты подачи беженцем заявления (1). И уже на основании решения человеку выдается свидетельство о предоставлении временного убежища (2). Оно является документом, удостоверяющим личность его владельца на территории РФ (3).
К нам поступают вопросы о том, есть ли какие-то особенности в трудоустройстве беженцев с Украины. Поэтому мы подготовили отдельный материал на эту тему.

Временное убежище предоставляется на срок до 1 года. Срок его предоставления продлевается на каждый последующий год решением территориального органа ФМС, на учете в котором состоит беженец, на основании письменного заявления беженца (4).

Разрешение на работу

Украинцам, получившим временное убежище на территории РФ, оно не нужно, впрочем, как и лицам, признанным беженцами. И те и другие вправе трудиться по найму, не получая разрешение на работу (5).

Миграционный учет

Здесь никаких особенностей нет. Российский работодатель, как принимающая сторона, должен поставить гражданина Украины на миграционный учет (6). По-хорошему, на это отводится 90 календарных дней с даты въезда в РФ (7), которая указана на отметке погранслужбы в миграционной карте украинца. Если же он устроился к вам уже по прошествии этого срока, тогда на постановку его на учет у вас есть 7 рабочих дней с даты заключения трудового договора (8).

Уведомление органов ФМС и занятости о найме украинца

По Закону о правовом положении иностранцев уведомление не требуется. Ведь работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней (9) уведомлять по установленной форме (10) органы ФМС и занятости, в частности, о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые (11):

  • прибыли в РФ в безвизовом порядке;
  • имеют разрешение на работу.

А как мы уже сказали, мигранты, получившие временное убежище, могут работать у вас без разрешения.
В защиту этой позиции говорит и тот факт, что в форме уведомления работодатель должен указать реквизиты пресловутого разрешения на работу. А сделать он это опять-таки не сможет. И в Федеральной миграционной службе нам подтвердили нашу правоту.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Пресс-служба ФМС России
"Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу".

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Беженцев с Украины нельзя нанимать фирмам и предпринимателям, занимающимся (12):
(или) торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
(или) прочей розничной торговлей вне магазинов (код 52.63);
(или) розничной торговлей фармацевтическими товарами (код 52.31).
За это фирме или ИП грозит штраф 800 тыс. - 1 млн руб., а директору - 45 тыс. - 50 тыс. руб. (13)

НДФЛ и страховые взносы в ПФР

Здесь все, как с остальными иностранцами. Если украинец в течение 12 следующих подряд месяцев пробыл в РФ (14):
(или) менее 183 дней - ставка НДФЛ 30%;
(или) 183 дня и более - ставка 13%.
Пенсионными взносами облагаются выплаты в пользу тех временно пребывающих украинцев, с которыми фирма заключила (15):
(или) один трудовой договор не менее чем на 6 месяцев, приходящихся на один календарный год;
(или) несколько трудовых договоров, каждый из которых имеет продолжительность менее 6 месяцев, но в совокупности срок их действия составляет не менее чем 6 месяцев в течение одного календарного года.

Примечание. А вот со следующего года взносы придется платить независимо от того, на какой срок с иностранными работниками заключен трудовой договор (16).

Еще надо получить на работника-украинца пенсионное свидетельство, где будет указан страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) (17). Ведь он - застрахованное лицо (18), а значит, придется сдавать на него персонифицированную отчетность, где этот номер указывается (19). Для получения свидетельства надо направить в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 (20) и опись по форме АДВ-6-1 (21).

* * *
Также надо не забыть завести иностранцу трудовую книжку российского образца, если он проработал больше 5 дней (22). Трудовая книжка украинского образца на территории РФ не признается (23). Если же украинец при устройстве на работу представил вам трудовую книжку советского образца (24), то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ (25).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

МНЕНИЕ Пресс-службы ФМС России к статье Суховской М.Г. "БЕЖЕНЦЫ С УКРАИНЫ"

Пресс-служба ФМС России
"Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу".


-------------------------------
(1) п. 5 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
(2) п. 7 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
(3) п. 9 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
(4) п. 12 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
(5) подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(6) п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 20, п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(7) ст. 1 Соглашения от 16.01.97
(8) п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(9) п. 2 Порядка (приложение N 6 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147)
(10) утв. Приказом ФМС от 28.06.2010 N 147
(11) п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(12) Постановление Правительства от 19.12.2013 N 1191
(13) ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ
(14) пп. 1, 2 ст. 207, пп. 1, 3 ст. 224, п. 2 ст. 226 НК РФ
(15) п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
(16) подп. "а" п. 2 ст. 3 Закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ
(17) ст. 65 ТК РФ
(18) п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
(19) подп. 1 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ
(20) утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п
(21) пп. 9, 10 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 N 987н
(22) ст. 66 ТК РФ
(23) Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1
(24) утв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 N 310
(25) п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 N 225

Журнал "Главная книга" N17, 2014
Суховская М.Г.

alt

 

addizbr

Подписаться на новости: