Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
Нужна ли спецоценка условий труда после реорганизации |
![]() |
![]() |
После реорганизации компании без изменений условий труда на существующих рабочих местах внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Получается, что если после реорганизации работодателя изменилось штатное расписание, состав и наименование структурного подразделения, наименование рабочих мест и должностей работников, но при этом новые рабочие места не вводились, то внеплановая спецоценка условий труда будет излишней. Организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении спецоценки должны быть приняты комиссией и оформлены протоколом.
|