ГЛАВБУХ-ИНФО

№___ от "____"_____________20__г.                                                                                        должность______________

                                                                                                                                                        ООО "__________"

                                                                                                                                               Ф.И.О._________________

УВЕДОМЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора

Уважаемая (Ф.И.О.)___________________________!

В соответствии c частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской федерации и согласно приказа №__ от «___»_________20__г. уведомляем Вас, что в случае невозможности перевести Вас на другую работу, трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников по истечению двухмесячного срока предупреждения- «____»___________20_ г.
При увольнении  в соответствии  с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же будет сохранен среднемесячный заработок  на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вам будет сохранен средний месячный  заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения  при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган  и не будите им трудоустроены.

Генеральный директор                                                                 Ф.И.О.

С уведомлением о предстоящем увольнении ознакомлена, экземпляр уведомления получила.

_____________________________Ф.И.О.

 подпись

Дата