Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Правила внутреннего трудового распорядка Печать E-mail

 

1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ и являются локальным нормативным актом и распространяются на всех работников  ООО «____________________________».

1.2. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка:
• Работники обязаны честно и добросовестно соблюдать дисциплину труда, технологическую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия;
• Работодатель обязан создавать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают нормы поведения в обществе, определяют основные права и обязанности работников и работодателя, регламентируют порядок использования рабочего времени и времени отдыха, устанавливают меры поощрения и меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

1.4. Термины и определения:

Работодатель – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Права работодателя в ООО «_______________________» осуществляет:  директор общества.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

  

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора между Работодателем и Работником.

2.2. При приеме на работу Работодатель требует от Работника следующие документы:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
• Медицинская справка о состоянии здоровья – для лиц не достигших возраста 18 лет.

2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.4. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.5. При приеме на работу иностранных граждан требуется лицензия на использование иностранной рабочей силы.

2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа Работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
 При приеме на работу Работодатель обязан:
• Ознакомить Работника с действующими в обществе правилами внутреннего трудового распорядка, типовой должностной инструкцией (тарифно-квалификационными характеристиками работ и профессий рабочих), перечнем сведений о коммерческой тайне;
• Проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
• Заключить договор о полной материальной ответственности, в случаях предусмотренных законодательством.

2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе, Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

 2.8. На всех работников ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
 Всем работникам  Работодатель обязан выдать при выплате заработной платы расчетные листки.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя, письменно за две недели.
 В случаях, когда заявление Работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжением им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, необходимостью ухода за больным членом семьи и другие случаи), а также в случаях, установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника.

2.11. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
 Трудовой договор:
• Заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом работника на работу;
• Заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению работы;
• Заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечению определенного сезона.

2.12. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы.

2.13. В случаях, предусмотренных законодательством, работнику при увольнении выплачивается выходное пособие.

2.14. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее  записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
 По просьбе работника Работодатель обязан выдать справку о работе в ООО «______________________» с указанием должности, профессии, квалификации, продолжительности работы, размера заработной платы.
 Работодатель хранит информацию о работнике конфиденциально и выдает ее в строго определенных законом случаях работнику или компетентным органам.


3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

 3.1. Каждый работник ООО «_______________________» имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• Охрану труда;
• Оплату труда не ниже установленного Федеральным законом минимального размера;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
• Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• Пособия по государственному социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством;
• Справедливое разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• 
3.2.  Каждый Работник  ООО «___________________________» обязан:

• Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,  вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все  рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим выполнять их трудовые обязанности.
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в учреждении,  трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной  охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
• Принимать меры к устранению причин и условия, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся администрации.
• Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории учреждения, передавать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии.
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
• Выполнять установленные нормы труда, не допускать брака в работе, не допускать простоя.
• Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
• Хранить коммерческую тайну и секреты производства ООО, не разглашать доверенные им по работе или свыше им известными сведения, составляющую коммерческую тайну и секреты производства ООО «______________________________».

 Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.


4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель обязан:

• Организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);
• Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования.
• Создавать  условия для обеспечения роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда, организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы.
• Своевременно доводить до  производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечить их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономического их использования, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы.
• Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда: обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты труда и нормирования труда.
• Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной  дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую, экономическую, воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, формирование  стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
• Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда: улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующее правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, правилам.
•  Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска).
• Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
• Обеспечивать систематическое повышение производственной квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях. 
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами.
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом  РФ.
• Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.2. Работодатель осуществляет свои обязанности самостоятельно.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и приема пищи указаны  в графике режима работы (прилагается).

5.3. Работодатель обязана организовать табельный учет явки на работу и уход с работы работников по фактически отработанному времени. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

5.4.  Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, с письменного согласия работника.

5.5. К работе в выходные и праздничные дни привлекаются работники ООО «_______________________________» в исключительных случаях, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производиться с письменного согласия работника.
  Издание приказа о привлечении к работе в выходные дни допускается непосредственно после выполнения работ только в случаях, когда нельзя было предвидеть необходимость данных работ заранее.

5.6. Запрещается в рабочее время:
• Отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
• Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы общества, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух  лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до  18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, проявление трудовой инициативы и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• Выдача премии.
 Поощрение объявляется в приказе или распоряжении и доводится до сведения всего коллектива.

 


7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, требований должностной инструкции, распоряжений руководителя, к работнику применяются следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.  Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Не может, например, считаться дисциплинарным проступком отказ работника выполнять общественное поручение или  нарушение им правил поведения в общественных местах.

7.3. Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Применение любого другого взыскания незаконно. Незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания.

7.4. К грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которое после однократного нарушения может последовать увольнение, относятся:
• прогул (отсутствие работника без уважительных причин на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
• нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7.5.  За прогул (отсутствие работника без уважительных причин на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня), работодатель имеет право наряду с наложением дисциплинарного взыскания применить следующие меры:

• снизить или лишить в полном размере единовременное вознаграждение по итогом работы за год.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребованы  объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить  препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
       

7.9. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
 Руководитель организации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 7.10. Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем.

 7.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в данных правилах, к работнику не применяются.

 

8. ПРАВИЛА  ПОВЕДЕНИЯ,  ПРИНЯТЫЕ
В ООО «____________________»

 

 8.1. Взаимоотношения работника с администрацией, а также между работниками  всех подразделений строятся в ООО «_____________________»  на основе уважения прав и личного достоинства друг друга, корректности и доброжелательности.
 В ООО «__________________________» приняты следующие правила поведения, обязательные для всех работников:
  В ООО «__________________________»  не допускается:
• оскорбительная, угрожающая или нецензурная речь, драка или грубые шутки, иное унижение чести и достоинства человека;
• несоблюдение этических норм поведения с сотрудниками.

8.2. Получив больничный лист, работник должен сообщить по месту своей работы о причинах, дате начала и предполагаемой длительности нетрудоспособности.

8.3.  Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников при приёме на работу и вывешиваются в организации на видном месте.

 

 

 

 

addizbr

Подписаться на новости: