Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








102 Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя Печать E-mail

 

(введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)
10 Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом
20 Сокращение численности или штата работников организации
30 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе/
31 - вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
32 - вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
40 Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
50 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
60 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
61 Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
62 Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
63 Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
64 Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
65 Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
71 Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
72 Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
73 Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
74 Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
75 Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора
76 Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
77 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
78 Другие случаи расторжения трудового договора работодателем, установленные законодательством Российской Федерации о труде

 

addizbr

Подписаться на новости: