Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Спецоценку нужно проводить даже на временных рабочих местах Печать E-mail

По правилам спецоценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, не являющимися ИП.

Соответственно, на временные и сезонные рабочие места освобождение от обязанности проведения спецоценки не распространяется. В отношении таких рабочих мест специальную оценку условий труда можно провести в период ведения на них производственной деятельности.

Даже если рабочее место создано на срок менее 12 месяцев, это еще не значит, что спецоценку условий труда на нем можно не проводить.

 

 

 

Источник: Письмо Минфина от 20.08.17 № 15-1/ООГ-2410

 

addizbr

Подписаться на новости: