Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Коллективный договор Печать E-mail

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- сроки выплаты заработной платы;
- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внеесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре может найти отражение любой вопрос, волнующий работников и работодателей, — от размера ежегодного индексирования зарплаты до употребления ненормативной лексики работниками и руководителями.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
На предприятиях в таких проблемных отраслях, как угледобывающая, машиностроение, транспорт найти общий язык с профсоюзными лидерами бывает непросто. Поэтому для таких компаний коллективный трудовой договор особенно важен. Для того чтобы заключить коллективный договор на предприятии с активно действующим профсоюзом, нужно много обсуждать, договариваться, находить новые идеи по организации как труда рабочих, так и их материального вознаграждения. Для развития предприятия это становится одним из ключевых моментов с точки зрения роста и выхода на новый уровень производства. Если, к примеру, рабочий будет получать зарплату за количество и качество сделанной работы, а не за часы, проведенные на ней, то качество продукции и эффективность работы предприятия будут повышаться.
Государство поощряет компании, которые, заключая коллективные договоры со своими работниками, предусматривают в них лучшие условия по сравнению с гарантированными действующим законодательством. Так, в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные работодателем в коллективном договоре, включаются в расходы на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль и относятся на себестоимость.
Образец коллективного договора приведен ниже.

ООО «Альт»

25 февраля 2007 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2007-2010 годы

Настоящий Коллективный договор ООО «Альт» (далее - Общество) на 2007-2010 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и направлен на обеспечение эффективной и безопасной охранной деятельности, оказание услуг юридическим лицам и гражданам в сфере частной охранной деятельности, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор ООО «Альт» на 2007-2010 годы заключается между работниками Общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией Общества в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.
1.2. Действие Коллективного договора распространяется на работников и работодателя Общества с ограниченной ответственностью «Альт». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.
1.3. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Договорившиеся стороны обязуются:
2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем Общества, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.
2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.
2.3. Принимать совместные меры, направленные на:
- обеспечение достойной жизни работников;
- повышение эффективности работы;
- создание здоровых и безопасных условий труда;
- совершенствование организации и стимулирующей оплаты труда;
- обеспечение роста заработной платы;
- реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов общества;
- повышение профессионального уровня работников.
2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в Обществе, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе.
2.5. Для стимулирования высокоэффективного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в Обществе.
Обязанности работодателя
2.6. Заключать Коллективный договор с работниками Общества в лице их представителей, уполномоченных на представительство собранием работников.
2.7. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива Общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которым не могут составлять коммерческую тайну» (в ред. от 03.10.2002) и Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 24.07.2007).
2.8. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.
2.9. Обеспечивать работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.
2.10. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных фактором производства на здоровье работников.
2.11. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.
2.12. Осуществлять подготовку (переподготовку) и повышение квалификации работников общества.
2.13. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.
Обязанности представителей трудового коллектива
2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников Общества в рамках данного Коллективного договора.
2.15. Содействовать повышению эффективного производства.
2.16. Содействовать повышению жизненного уровня работников.
2.17. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.
2.18. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение Коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.
2.19. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).
2.20. Осуществлять контроль соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам.
2.21. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.
2.22. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.
2.23. Осуществлять совместно с Фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.
2.24. Осуществлять контроль своевременной выдачи работникам общества страховых медицинских полисов.
2.25. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.
Обязанности работников Общества
2.26. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.
2.27. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению прибыли общества.
2.28. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.
2.29. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.
2.30. Бережно относиться к основным фондам и материальным ресурсам, рационально их использовать.
2.31. Повышать свой профессиональный уровень в соответствии с утвержденной программой.
Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО «Альт».
3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Прием на работу в ООО «Альт» производится путем заключения с работниками трудовых договоров.
3.2. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.
3.3. Трудовой договор с работником ООО «Альт» заключается и письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы и другие условия, предусмотренные законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом и утвержденным графиком сменности. Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов I и II групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.
4.2. Вид рабочей недели:
- для административно-хозяйственных работников - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- для работников, осуществляющих охранную деятельность - согласно утвержденному графику сменности.
Продолжительность ежедневной работы, время начала и оконча ния работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни, устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка Общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения.
4.3. В случаях производственной необходимости привлечение административно-хозяйственных работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Для работников, осуществляющих охранную деятельность, привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности.
4.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.
4.5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
5. ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным графиком сменности.
5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня: суббота, воскресенье).
5.3. Всем работникам ООО «Альт» предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней.
5.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
5.6. Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск может быть перенесен.
5.7. Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае:
- свадьбы детей;
- проводов детей в армию (2 дня).
5.8. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при выполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до 14 лет - до 14 календарных дней.
6. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Организация производства
Работодатель и трудовой коллектив
6.1. Обеспечивают устойчивую эффективную работу и на ее основе получают прибыль согласно расчетному плану.
Работодатель обязуется
6.2. В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.
Оплата труда
Работодатель обязуется:
6.3. Осуществлять оплату труда работникам Общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным шивкам (должностным окладам) и Положением о премировании в Обществе в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.
6.4. Гарантировать работникам оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
6.5. Производить выдачу заработной платы работникам Общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (Коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 15-го числа следующего месяца с выдачей расчетных листков.
6.6. Перечислять заработную плату по желанию работников на лицевые счета в любом банковском учреждении Российской Федерации.
6.7. В исключительных случаях отдельным работникам выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.
6.8. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.9. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивать в размере 2/3 средней зарплаты.
Гарантии в области занятости
6.10. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата должны издаваться приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании и организации работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.
6.11. Работодатель обязуется оказывать содействие работникам в повышении ими своей квалификации.
Меры по содействию занятости
6.12. Ограничивается применение иностранной рабочей силы.
6.13. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.
6.14. Работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Информация о возможных массовых высвобождениях работников предоставляется в органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца.
6.15. Одновременно с предупреждением высвобождаемым работникам предлагаются появляющиеся вакансии по их профессии, специальности, квалификации.
6.16. Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, для поиска работы предоставляется один день в неделю с сохранением среднего заработка.
6.17. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.
6.18. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производится без предварительного обсуждения на собрании трудового коллектива.
6.19. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет, им предлагаются имеющиеся вакансии и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.
Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров)
6.20. Трудовые споры между работниками и администрацией Общества рассматриваются в соответствии с главами 60 и 61 Трудового кодекса РФ.
Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья
Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.
Работодатель обязуется:
6.21. Обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.
6.22. Осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.
6.23. Обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
6.24. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности.
6.25. Обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии.
6.26. Осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания.
6.27. Производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.
6.28. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.
6.29. Выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения не производятся.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Работодатель обязуется:
7.1. При наличии денежных средств оказывать материальную помощь:
- при уходе в отпуск;
- при рождении ребенка;
- на собственную свадьбу;
- на свадьбу детей;
- в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет;
- в случае смерти членов семьи (супруг(а), дети, родители) с выделением транспорта.
7.2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.
7.3. Для организации похорон работников Общества и работников, вышедших на пенсию, производить оплату ритуальных услуг согласно перечню (могила, гроб, 2 венка, крест и транспорт) и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.
7.4. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1-4 класс).
7.5. Выделять денежное вознаграждение:
- работникам к 50-летию, 55-летию, 60-летию;
- при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.
7.6. Проводить культурно-спортивную работу.
Работодатель имеет право:
7.7. Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.
7.8. Заниматься благотворительной деятельностью.
8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Срок действия настоящего договора - с 04.04.2007 по 03.04.2010.
8.2. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения вносятся решениями работодателя.
8.3. Контроль исполнения Коллективного договора осуществляется сторонами.
8.4. Ответственность за нарушение или невыполнение Коллективного договора определяется законодательством (согласно ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом).

Директор ООО «Альт» В. И. СОМОВ

По поручению коллектива
Представители трудового коллектива:
1. Башмаков В. А.
2. Гусич Ю. П.
3. Шишкаренко А. Е.
4. Белевцев В. А.
5. Новикова Н. И.
6. Слепокуров А. П.
7. Волынкина Ж. М.
8. Собакина Т. О.
9. Веригин А. Б.
10. Колобков В. В.
Коллективный договор зарегистрирован в____________________________.
Регистрационный №_________
Начальник отдела труда
департамента экономики В. А. СИДОРОВ
Следует особо отметить, что коллективные договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор или соглашение, то они не подлежат применению.

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой)

 

addizbr

Подписаться на новости: