Любое ли физическое лицо может быть принято на работу - ГЛАВБУХ-ИНФО

 

 

Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Любое ли физическое лицо может быть принято на работу Печать E-mail

Не каждое физическое лицо вправе заключать трудовой договор.

По обшему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (часть третья ст. 20, часть первая ст. 63 ТК РФ). Однако в некоторых случаях допускается заключение трудовых договоров с лицами младше этого возраста. Эти случаи перечислены в ст. 63 ТК РФ.

На некоторые виды работ могут приниматься только лица, достигшие возраста 18 лет. Например, согласно части первой ст. 265 ГК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

С индивидуальным предпринимателем может быть заключен как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Это зависит от целей сторон договора. Если вам нужен работник, который изо дня в день будет выполнять определенный вид работы, соблюдать трудовую дисциплину и т.д., то заключается трудовой договор. Индивидуальный предприниматель может ходить на работу, как и любой другой человек, а в свободное от работы время заниматься предпринимательской деятельностью, в этом случае его необходимо оформить на работу в общем порядке и исчислять, удерживать и перечислять налоги. Если же требуется выполнить определенную работу, то правильнее заключить с ним гражданско-правовой договор.

Возраст, с которого допускается заключение трудовых договоров

Случаи, в которых допускается заключение трудовых договоров с лицами младше 16 лет

15 лет

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреж­дения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью

14 лет

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

До 14 лет

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организа­циях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспони­ровании) произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию. Тру­довой договор от имени работника в этом случае подписывается его родите­лем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).

 

addizbr

Подписаться на новости: