ГЛАВБУХ-ИНФО

Трудовой кодекс РФ определяет, какие сведения обязательно должны присутствовать в любом трудовом договоре, но не устанавливает саму структуру договора. Этот вопрос решается по усмотрению сторон. Необходимо, чтобы и работник и работодатель четко представляли свои права и обязанности, но не менее важно не перегрузить трудовой договор излишними сведениями. Мы предлагаем свой образец структуры трудового договора. Вы можете исправить его - поменять отдельные части местами, добавить или удалить разделы, с тем чтобы приспособить к своим потребностям.

Итак, трудовой договор в обшем виде включает следующие части.

Преамбула (наименование сторон, сведения о представителе работодателя, место и дата заключения трудового договора).

1. Предмет трудового договора (с указанием трудовой функции и места работы, в необходимых случаях указывается характер работы).

2. Рабочее время и время отдыха.

3. Оплата труда.

4. Права и обязанности сторон.

5. Гарантии, компенсации, обязательное и добровольное страхование работника.

6. Испытание работника.

7. Ответственность сторон трудового договора.

8. Прекращение трудового договора.

9. Заключительные положения (с указанием даты начала работы, в случае необходимости - срока трудового договора).

Адреса, реквизиты и подписи сторон.

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).