Полезности
- Изменения с 2021 года
- Изменения с 2020 года
- Изменения с 2019 года
- Изменения с 2018 года
- Программные продукты
- Подборка статей
- Вопросы и ответы
- Производственный календарь
- ПБУ
- Справочно
- Законодательные документы
- Экономический словарь
- Корреспонденция счетов
- Телефонные коды
- МСФО
- Аудит
- Записи в трудовой книжке
- Для г. Белгорода
- Информация по 1С
- Новости
- Финансовые коэффициенты
- Справочники
- История бухучета
Управленческий учет
- Проблемы организации управленческого учета на предприятиях
- Сущность и назначение управленческого учета
- Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг
- Системы учета затрат и калькулирования себестоимости
- Анализ и принятие краткосрочных управленческих решений
- Анализ и принятие долгосрочных инвестиционных решений
- Планирование и бюджетирование
| Особенности заключения трудовых договоров в некоторых случаях |
 |
 |
|
Согласно ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ. "Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).
|
- Трудовой договор
- Можно ли устанавливать заработную плату в иностранной валюте на территории РФ
- Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма N Т-61)
- Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением
- Соглашение о расторжении трудового договора
- ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОНТРАКТ
- Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора
- Вправе ли компания уволить сотрудника за то, что тот не прошел испытательный срок, если условия об испытании в трудовом договоре нет
- Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск. Сотрудница работает на условиях неполного рабочего дня
- Сколько основных отпусков предоставляется сотруднику, одновременно работающему в одной и той же организации по основному месту работы и внутренним совместителем
- Отпуска в свете Конвенции МОТ
- Расторжение трудового договора в связи с сокращением.
- Увольнение сотрудника
- Документы для оформления различных видов увольнений
- С работником заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке. Однако при издании приказа о приеме на работу условие об испытании в него не было включено. Может ли данное обстоятельство повлиять на действие трудового договора?
- О налогообложении НДФЛ доходов физлиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, от трудовой деятельности в качестве членов совета директоров.
- Вправе ли работодатель не указывать заработную плату в трудовом договоре, а указать ее в должностной инструкции, составленной для конкретного работника?
- Нужно ли гражданину Австрии, постоянно проживающему в г. Вене, получать разрешение на работу в России для осуществления трудовой деятельности в качестве консультанта по техническим вопросам по месту постоянного проживания (дистанционно)?
- Правила внутреннего трудового распорядка
- О налогообложении НДФЛ выплат сотруднику организации при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора; о возврате излишне удержанных сумм НДФЛ
- Об учете в расходах по налогу на прибыль выходного пособия, выплачиваемого при расторжении трудового договора с работником
- О налогообложении НДФЛ компенсации, выплачиваемой работникам организаций железнодорожного транспорта за увеличение продолжительности рабочего времени
- Об учете для целей налога на прибыль расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, на повышенную оплату труда, а также компенсационных выплат работнику за увеличенную рабочую неделю
- О применении с 01.01.2014 результатов аттестации рабочих мест по условиям труда при изменении установленной работающим с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительности рабочего времени
- О применении налога на прибыль и НДФЛ при направлении дистанционных работников в служебные поездки
- Об уменьшении налога, уплачиваемого при применении УСН, на страховые взносы в случае прекращения трудовых и гражданско-правовых договоров, заключенных ИП с физлицами
- О налогообложении НДФЛ выплат работнику при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора
- Удерживать ли НДФЛ с суммы возмещения работнику стоимости проезда от места командировки к месту работы и наоборот
- Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает неполный рабочий день
- О предоставлении стандартного вычета по НДФЛ на детей работнику-совместителю, имеющему троих детей в возрасте 5, 6, 15 лет, старший из которых закончил обучение
- О начислении страховых взносов на суммы единовременных выплат социального характера, произведенных в пользу работников, до и после 1 января 2011 г.
- О налогообложении НДФЛ выплат работнику, направляемому за пределы РФ
- О налогообложении НДФЛ выплат работнику, направляемому за пределы РФ
- Разграничена административная ответственность за нарушения трудового законодательства в зависимости от видов нарушений (выделены несколько конкретных разновидностей)
- Возникла обязанность по оформлению пенсионного свидетельства в отношении всех временно пребывающих иностранных граждан (работников), за исключением только высококвалифицированных специалистов
- Работнику предоставлено служебное авто
- О налогообложении НДФЛ выплат, производимых при увольнении работнику на основании соглашения о расторжении трудового договора
- О налогообложении НДФЛ вознаграждения руководителя российского филиала германской компании (резидента ФРГ), если с ним заключен трудовой договор о дистанционной работе и в РФ он находится 5 - 7 дней в месяц
- О налогообложении НДФЛ и налогом на прибыль сумм выходных пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон
- О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора
- О налогообложении НДФЛ доходов иностранных граждан, не являющихся налоговыми резидентами РФ, если они работают в российском представительстве корейской организации по трудовым договорам с головной организацией
- Выплаты по соглашениям о расторжении трудовых договоров нельзя учесть в расходах
- О налогообложении НДФЛ выплат работнику, направляемому за пределы РФ
- О налогообложении НДФЛ компенсационных выплат, производимых работнику при увольнении, в том числе на основании соглашения о расторжении трудового договора
- Об учете в целях налога на прибыль расходов на приобретение спецодежды и средств индивидуальной и коллективной защиты, в том числе если с работниками заключены срочные трудовые договоры
- О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работнику организации при увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора
- Об учете в целях налога на прибыль расходов в виде оплаты дополнительного отпуска по повышенным нормам, повышенной оплаты труда и компенсационных выплат за увеличенную рабочую неделю
- Об учете в целях налога, уплачиваемого при УСН, расходов на оплату труда руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем и членом
- О предоставлении иностранным гражданам, временно проживающим в РФ и работающим по трудовым договорам, пособий по временной нетрудоспособности и пособий, выплачиваемых в связи с материнством
- О документальном подтверждении для целей налога на прибыль срока пребывания в служебной командировке и использования работником личного транспорта (легкового автомобиля, мотоцикла) для проезда к месту командирования и обратно
- Об освобождении от НДФЛ сумм возмещения расходов работника, связанных с использованием его личного имущества в интересах работодателя при выполнении трудовых обязанностей
- Об учете в целях налога на прибыль командировочных расходов, осуществленных с использованием банковской карты уполномоченного работника
- Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление
- ВС РФ: суд может уменьшить размер "золотого парашюта" руководителя организации
- О документальном подтверждении в целях налога на прибыль командировочных расходов в части приобретения электронных авиабилетов, если посадочный талон утерян
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2006 г. № 1904-6-1 «О трансформации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 г. № 5203-6-0 «Об аннулировании трудового договора»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4413-6 «О заключении срочного трудового договора»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 г. № 2264-6-1 «О прекращении срочного трудового договора»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 г. № 1551-6 «Об увольнении по собственному желанию в период отсутствия работника»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.07.2006 г. № 1074-6-1 «О невыходе на работу по окончании временной нетрудоспособности»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.12.2008 г. № 6964-ТЗ «О сроке предупреждения при увольнении по собственному желанию»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.05.2009 г. № 1248-6-1 «О предоставлении отпуска работающим по совместительству»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.11.2010 г. № 3266-6-1 «О заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 г. № 474-6-0 «О продолжительности ежедневной работы (смены)»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944-6 «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 947-6 «Об удержании заработка за неотработанные дни отпуска»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 г. № 5339-6-1 «О продлении и переносе ежегодного оплачиваемого отпуска»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 «Об отпуске с последующим увольнением»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 г. № 657-6-0 «О дополнительных оплачиваемых отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 г. № 3567-6-1 «О превышении установленной продолжительности рабочего времени»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 г. № 5917-ТЗ «О предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2010 г. № 2725-6-1 «О применении Конвенции № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках"
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.06.2009 г. № 1819-6-1 «Об установлении неполного рабочего времени»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 г. № 550-6-1 «О подсчете нормы рабочих часов за учетный период»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 № 1936-6-1 «О предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.03.2010 г. № 731-6-1 «О предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день» (2)
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10.10.2006 г. № 1688-6-1 «Об установлении и выплате заработной платы в валюте РФ»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 г. № 1557-6 «О сроках выплаты заработной платы»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2009 г. № 358-6-1 «О заработной плате индивидуальному предпринимателю»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 г. № 1144-ТЗ «Об удержании из заработной платы невозвращенного неизрасходованного аванса»
- Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени"
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.10.2009 г. № 3201-6-1 «По вопросу оплаты труда в ночное время»
- Письмо Федеральной налоговой службы от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 "О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате"
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2008 г. № 5919-ТЗ «Об установлении заработной платы в иностранной валюте»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.04.2010 г. № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем»
- Письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.03.2010 г. № 5669 – 17 «Об оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 06.02.2007 г. № 03-03-06/2/17 «О налогообложении затрат на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 13.05.2008 г. № 03-03-06/1/305 «Об учете расходов на выплату выходного пособия»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 26.09.2008 г. № 03-03-06/1/546 «О налогообложении выходных пособий при увольнении работников»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 11.03.2009 г. № 03-04-06-01/54 «О налогообложении выплат при увольнении работников»
- Письмо МНС РФ от 29.04.2004 г. № 09-3-02/1912 "О признании одного рабочего места обособленным подразделением"
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 12.05.2009 г. № 03-04-06-01/113 «О налогообложении сумм оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 29.10.2009 г. № 03-03-06/1/702 «О налогообложении доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей...
- Письмо Минфина РФ от 18.11.2010 № 03-03-06/1-735 «О единовременной выплате работнику после подписания трудового договора»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 г. № 1746-6-1 «О полной материальной ответственности работника»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 г. № 908-6-1 «О трудовой книжке работника - иностранного гражданина»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 г. № 3045-6-0 «О нумерации трудовых договоров»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4414-6 «О порядке оформления приема на работу»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.12.2008 г. № 2742-6-1 «О ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска, продлении срочного трудового договора, учете мнения представительного органа работников и принятии бланка трудовой книжки...
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 23.12.2008 г. № 03-04-06-01/383
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 г. № 2262-6-1 «О заключении трудового договора с руководителем организации»
- Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 г. № 1143-ТЗ «О трудовой книжке руководителя организации»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 01.04.2010 г. № 03-03-06/1/211 «О налогообложении компенсаций расходов на питание работников с разъездным характером работы»
- Письмо УФНС России по г. Москве от 22.02.2007 г. № 20-12/016776 «О налогообложении компенсаций, выплачиваемых работникам, использующим личный автомобиль в служебных поездках»
- Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 10.06.2010 № 03-04-06/6-111 «О налогообложении НДФЛ сумм возмещения организацией расходов работника по проезду до места командировки и обратно в случае, если дата, указанная в...
- Письмо от 20.04.2010 г. № 939-19 «О начислении страховых взносов с сумм компенсации проезда работников к месту учебы и обратно»
- Письмо от 19.05.2010 № 1239-19 «Об обложении страховыми взносами компенсаций, выплачиваемых работникам»
- Письмо от 26.05.2010 № 1343-19 «Об обложении страховыми взносами компенсаций, выплачиваемых работникам»
- Письмо от 27.05.2010 № 1354-19 «О начислении страховых взносов на выплаты работникам»
- Письмо от 06.08.2010 № 2538-19 «О начислении страховых взносов на различные выплаты работникам»
- Условия труда инвалидов
- Работник-инвалид: зарплата, условия труда, трудоустройство
- Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)
- Обособленное подразделение... или нет? (Когда организация обязана зарегистрировать ОП)
- Особенности заполнения 4-ФСС по итогам 9 месяцев 2015 года 20 июля
- Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?
- Директор - единственный участник: мифы и легенды современности
- Нюансы составления графика отпусков на 2016 год
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2016 году. Размер выплаты
- Как оформить документально работника на испытательный срок?
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Штатное расписание
- Справка
- Правильный учет расходов на медосмотры
- Об учете в целях налога на прибыль расходов на оплату труда, произведенных в неденежной форме
- Руководитель организации уходит в отпуск. Какая должность должна быть обозначена в расходном кассовом ордере в графе "Руководитель организации"
- Каков порядок оформления накладных (первичных документов в случае отпуска запасов со склада и приемки их на склад) при коллективной материальной ответственности кладовщиков
- Документы, представляемые при приеме на работу
- Составление трудовых договоров
- Кто может подписывать трудовой договор от имени работодателя
- Кто подписывает трудовой договор от имени работодателя при приеме на работу в филиал или представительство организации
- Любое ли физическое лицо может быть принято на работу
- Составление трудового договора
- Структура трудового договора
- Форма трудового договора
- Условия и реквизиты трудового договора
- Обязательные условия трудового договора
- Место работы
- Трудовая функция
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
- Минимальная зарплата, которую можно указать в трудовом договоре
- Другие обязательные условия трудового договора
- Срок трудового договора
- Командировки и условия, определяющие характер работы (разъездной, подвижной, в пути в т.д.)
- Что делать, если в трудовом договоре отсутствуют реквизиты или обязательные условия
- Работник просит платить ему только зарплату без аванса
- Какие еще условия можно прописать в трудовом договоре
- Уточнение места работы
- Испытательный срок
- Условие о правах и обязанностях работника и работодателя
- Условие о выплате работнику компенсации за использование личного имущества в интересах работодателя
- Какие условия нельзя указывать в трудовом договоре
- Последствия неправильного составления и заключения трудового договора
- Если трудовой договор отсутствует
- Трудовой договор с совместителем
- Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- Договор о материальной ответственности как дополнение трудового договора
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1 или № Т-1а)
- Выдача работнику копии приказа
- Общий порядок ведения трудовых книжек
- Производственный календарь на 2017 год
- Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые
- Требуется ли сдавать СЗВ-М, если компания временно приостановила деятельность?
- Несовершеннолетние работники: риски работодателя
- Производственный календарь на 2020 год
