ГЛАВБУХ-ИНФО

Очень часто встречаются организации, где бухгалтера совмещают свою работу с работой отдела кадров. Как правило, такую ситуацию  можно встретить в организациях с небольшой численностью до пятнадцати человек.

Многим из нас приходится учиться в процессе работы, осваивая новые знания, постигая новые вершины. Только на первый взгляд кажется, что работа сотрудника кадров очень проста. Однако это большое заблуждение. Это очень ответственный участок работы, который требует профессиональных знаний и умений. Если работник кадров допустит значимую ошибку, то организация может попасть на штрафы со стороны контролирующих органов.

Приведем простой пример. Сотрудник в день увольнения не пришел за трудовой книжкой и не забрал ее. Соответственно не расписался в журнале учета трудовых книжек. Кадровый работник в день увольнения сотрудника не отреагировал на этот простой казалось бы факт, т.е не предпринял никаких действий в своей работе. На что организация получила штраф от трудовой инспекции в размере 2000 рублей. Сотрудник намеренно не пошел в отдел кадров для получения трудовой книжки, чтобы потом написать заявление в трудовую инспекцию с жалобой, что ему в день увольнения не отдали его трудовую книжку, дабы насолить руководству организации.

Рассмотрим действия кадрового работника, что он должен был предпринять в своей работе руководствуясь статьей 62 и статьей 77 Трудового кодекса РФ. Кадровый работник должен был пойти на почту и отправить заказным письмом с обратным уведомлением письмо сотруднику, чтобы он явился в организацию для получения трудовой книжки. Так же нужно было составить акт о не получении трудовой книжки в присутствии комиссии. Если бы эти действия были бы предприняты кадровым работником, то нарушений со стороны организации выявлено не было и штраф бы не пришлось платить.

Таким образом не знание кадрового работника повлекли штрафные санкции. За частую руководителю бывает трудно оценить компетентность своих сотрудников до возникновения каких то проблемных ситуаций. Приобрести новые знания и повысить свою квалификацию по кадровому делу можно дистанционно на онлайн-курсах  https://конверсия.рф/