Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Перенос ежегодного отпуска Печать E-mail

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно переносить как в течение рабочего года, так и на следующий год.
В первом случае отпуск должен быть перенесен по письменному заявлению сотрудника, если:
– сотруднику своевременно не выплатили отпускные;
– сотрудника своевременно не предупредили о дате начала отпуска.
Во втором случае отпуск можно перенести с согласия сотрудника, если его уход в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.
Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:
– в течение двух лет подряд;
– сотрудникам в возрасте до 18 лет;
– сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Помимо требований Трудового кодекса РФ порядок предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков регулирует международная Конвенция № 132 (принята в Женеве 24 июня 1970 г.), к которой присоединилась Россия (Закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ).

 

Справочник «Зарплата - 2011»

 

 

 

 

addizbr

Подписаться на новости: