ГЛАВБУХ-ИНФО

Вопрос:

Возможно ли заключение трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным работником на неопределенный срок или такой договор можно заключить только на срок действия его разрешения на работу в РФ?

Ответ:

По нашему мнению, трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником можно заключить на неопределенный срок независимо от срока действия его разрешения на работу в РФ.

Обоснование:

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Среди них отсутствует случай заключения трудового договора с иностранным гражданином.

В иных федеральных законах также не содержится требования о заключении с иностранным работником только срочного трудового договора. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не обязывает работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.

На основании изложенного полагаем, что трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником можно заключить на неопределенный срок независимо от срока действия его разрешения на работу в РФ. При этом в случае истечения срока действия разрешения на работу и его непродления работодателю следует расторгнуть бессрочный трудовой договор с этим работником на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

07.08.2013