ГЛАВБУХ-ИНФО

Вопрос:
Можно ли предусмотреть для дистанционного работника такой режим труда, когда он часть времени работает в офисе?

Ответ:
Работу, при которой работник часть времени работает в офисе, а другую часть времени - дистанционно, нельзя рассматривать как дистанционную.

Обоснование:
Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет (ч. 1, 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).

Из данного определения следует, что дистанционный работник не имеет стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Следовательно, если работник (пусть даже и частично) определенное время находится на стационарном рабочем месте, такой трудовой договор не может считаться дистанционным.

Р.К.Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

07.08.2013