ГЛАВБУХ-ИНФО

Вопрос:
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с понедельника по пятницу и с понедельника по четверг, в итоге 9 календарных дней. Фактически с выходными днями получается 11 календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с разрывом на выходные и предложил переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня. Правомерно ли требование работодателя?

Ответ:
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам определяется по соглашению между работником и работодателем, в связи с чем требования работодателя, отказавшего в предоставлении такого отпуска с разрывом на выходные и предложившего переписать заявление с увеличением на 2 календарных выходных дня, правомерны.

Обоснование:
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник и работодатель по соглашению сторон могут договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

Только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Для избежания в будущем спорных ситуаций работодатель вправе принять локальный акт о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и порядок предоставления такого отпуска, не поименованные в трудовом законодательстве.

Таким образом, требования работодателя правомерны.

В.Г.Панфилова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

07.08.2013