В ст. 131 ТК РФ закреплено, что выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте РФ, т. е. в рублях. Таким образом, если работодатель устанавливает заработную плату сотрудникам в условных единицах, то выплатить зарплату он обязан в рублях. Но курс пересчета данных условных единиц в рубли может колебаться как в сторону повышения, так и в сторону понижения, что ведет к нарушению ст. 22 ТК РФ, а также ст. 72 Кодекса, так как понижение заработной платы сотрудников, выплаченной в рублях, происходит без их письменного согласия.
Кроме того, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 10.10.2006 № 1688-6-1, отражающем позицию трудовой инспекции, указано на то, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

Автор: Елена Леонидовна ПЕНЯЕВА, ведущий налоговый консультант «Интерком-Аудит» (BKR), член палаты налоговых консультантов (г. Москва).