| Как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если организация реорганизовалась. Сотрудники переведены в новую компанию без увольнения |
|
|
После реорганизации сотрудники продолжают работать в организации. Поэтому перезаключать с ними трудовые договоры не требуется (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Таким образом, стаж, дающий сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Ведь его нужно рассчитывать исходя из продолжительности работы сотрудника в организации, с которой он заключил трудовой договор (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Справочник «Зарплата - 2011»
|