Разрешение на работу это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве ИП, на предпринимательскую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

Правила получения разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности установлены Административным регламентом, утвержденным - Приказом ФМС России N 1, Минздравсоцразвития России N 4, Минтранса России N 1, Госкомрыболовства России N 2 от 11.01.2008 с изменениями, внесенными Приказом ФМС России N 301, Минздравсоцразвития России N 850н, Минтранса России N 208, Росрыболовства N 830 от 30.09.2010.

Основание для отказа в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (п. 30.3 Административного регламента):

1. иностранный гражданин не достиг 18 лет;
2. работодатель превысил численность, установленную в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину (п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):

1. на срок временного пребывания;
2. на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год со дня въезда иностранного гражданина в Россию, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13.2 данного Закона.

Иностранный работник может поменять работу в период действия указанного разрешения, но он обязан в течение 7 рабочих днейобратиться в миграционную службу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу (п. 7.6 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).