ГЛАВБУХ-ИНФО

Отчет СЗВ-ТД  обязали работодателей  сдавать с февраля 2020 года.  Появление данной формы отчета связано с переходом на электронные трудовые книжки (проект Закона №748684-7 от 08.07.2019г.).

Основную задачу которую в себе несет отчет это предоставление достоверных сведений о трудовой деятельности физических лиц.

Сразу отметим, что преимуществом этого отчета является отмена необходимости вести бумажные трудовые книжки.

Но если ваш сотрудник напишет заявление до конца 2020 года, в котором попросит продолжать вести свою бумажную трудовую книжку. То вести трудовую книжку этому сотруднику все таки придется.

Отчет СЗВ-ТД  нужно подавать ежемесячно не позднее 15 числа после отчетного месяца.

С 2021 года отчет СЗВ-ТД   нужно подавать не позднее следующего рабочего дня после приема или увольнения сотрудника.

Законодатели предусмотрели административную ответственность в виде штрафа за несвоевременную подачу отчета или если в отчете обнаружатся недостоверные данные. Квалифицированную помощь вы можете получить здесь: https://advokatrev.ru/

Если ваш бывший сотрудник не может устроиться на новую работу из-за ошибочных данных указанных в СЗВ-ТД , то вам придется оплатить бывшему работнику недополученный в связи с этим доход.

Пенсионный фонд может принимать отчет как в электронном виде, так и в бумажном виде. Бумажная форма разрешена если у вас численность сотрудников не превышает 25 человек.

Если в отчетный период у вас не было никаких кадровых изменений, отчет подавать не нужно.

Если работник, подал заявление о том, что он хочет чтобы его трудовая книжка велась в электронном виде, то работодателю необходимо сделать запись в бумажной трудовой книжке, что все сведения будут вестись в электронном виде. Как мы видим кадровая работа требует постоянного повышения квалификации и изучения новых методик.