Каждый трудовой договор должен содержать следующие сведения (часть первая ст. 57 ТК РФ):

• фамилия, имя, отчество работника;

• наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дату заключения трудового договора.

Перечисленные сведения могут быть указаны в начале (преамбуле) или в конце трудового договора. Обычно в начале договора указывают фамилию, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя — физического лица), а также сведения о представителе работодателя. Остальные сведения фиксируют в конце трудового договора перед подписями.

Условия трудового договора можно разделить на две группы:

1) обязательные;

2) включаемые в трудовой договор по соглашению сторон.

В любом случае те условия, которые включены в трудовой договор, становятся обязательными как для работника, так и для работодателя. Для их изменения применяется один и тот же порядок.

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).