Перечень обязательных условий трудового договора приведен в части второй ст. 57 ТК РФ.

Каждый трудовой договор должен содержать следующие условия:

1) место работы;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда:

5) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Повторим, вышеуказанные условия должны присутствовать абсолютно в любом трудовом договоре.
В некоторых случаях в трудовом договоре должны быть оговорены и другие условия.

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).