В определенных случаях в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать и другие условия. Так, согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1) место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения — в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении в другой местности;

2) срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии ТК РФ, законом — в случае, когда заключается срочный трудовой договор;

3) режим рабочего времени и времени отдыха — если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

4) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда — в случае, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

5) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, pазъездной);

6) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, о работе по совместительству).

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).