После реорганизации компании без изменений условий труда на существующих рабочих местах внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить. Получается, что если после реорганизации работодателя изменилось штатное расписание, состав и наименование структурного подразделения, наименование рабочих мест и должностей работников, но при этом новые рабочие места не вводились, то внеплановая спецоценка условий труда будет излишней.

Организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении спецоценки должны быть приняты комиссией и оформлены протоколом.
При этом работники, вновь принимаемые на работу, должны быть под подпись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки (письмо Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).