Если работник заключает трудовой договор впервые в жизни, то трудовая книжка оформляется работодателем.

Для этого работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек.
С работника, которому оформлена новая трудовая книжка, взимается ее стоимость.

В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем. (п. 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).