|
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются (ст. 255 НК РФ):
• любые начисления работникам в денежной форме,
• стимулирующие начисления и надбавки,
• компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда,
• премии и единовременные поощрительные начисления,
• расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
В целях налогообложения прибыли учитываются также расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков работников в соответствии со ст. 177 ТК РФ*. При этом оплата обучения работников в ВУЗ и СУЗ расходами в целях налогообложения прибыли не признаётся.
Отразить в бухгалтерсокм учёте затраты, связанные с оплатой труда, можно следующими записями:
Дебет
счёта |
Кредит
счёта |
Операция |
| 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. |
70 |
Начислена оплата труда работникам |
| 69 |
70 |
Начислены пособия работникам за счёт средств ФСС РФ |
| 70 |
68 |
Удержан НДФЛ с оплаты труда работников |
| 20, 23, 25, 26, 29, 44 и др. |
69 |
Начислены страховые взносы с ФОТ во внебюджетные фонды РФ |
| 68 |
50, 51, 52 |
Перечислен НДФЛ |
| 69 |
50, 51, 52 |
Перечислены страховые взносы |
| 70 |
50 (51) |
Выдана (перечислена) зарплата работникам |
| 90/ Себестоимость продаж |
20 |
В конце отчётного периода списываются расходы по реализации |
|
99
90/9
|
90/9
99
|
Отражён убыток от обычных видов деятельности
Отражена прибыль от обычных видов деятельности
|
______________________________________________________________________________________________________
* Статья 177 (Трудовой кодекс РФ, Глава 26).
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
|
