Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает компенсацию только работникам, чей ежегодный отпуск составляет больше 28 календарных дней. Получить компенсацию, продолжая работать в организации, можно либо вместо дополнительно отпуска, либо в случае, если основной ежегодный отпуск превышает 28 дней.

Кроме того, статья 127 Трудового кодекса РФ обязывает выдать компенсацию при увольнении работника. Причем работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе и за отпуск текущего года. И право работника на компенсацию не зависит от причины его увольнения.

Справочник «Зарплата - 2011»