ГЛАВБУХ-ИНФО

Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации:
У нас была организация "Первая"
Сотрудник открыл свою фирму "Два" 01 Декабря 11г. и по всем учредительным документам стал там Ген. директором,
при всем этом он не уволился из фирмы "Один" (это было его основное место работы) и зарплата в декабре и январе 12г. начислялась, по трудовой его уволили 30.01.12, Какая дата приема в фирме "Два" должна прописываться в трудовой, если с середины января обороты по фирме "Два" уже проходили?

Добрый день Светлана!

С 01 декабря 2011г. сотрудник при открытии своей фирмы автоматически был принят на работу по совместительству. По его желанию, можно было сделать запись в трудовую книжку 01.12.2011. А потом его с совместительства перевести на основное место.

По сложившейся же ситуации вы его принимаете на работу в фирму "Два" 31.01.2012. на основное место.

Спасибо вам большое за ответ)))
Как я понимаю мне нужно будет только приказ на него переделать декабрьский (дописать фразу по совместительству) а с 31.01.12 В приказе Т-1 Вписываю что принят на основное место работы и больше ничего не требуется? заявление он должен написать о приеме или получается что он переходит автоматически на постоянной основе в фирму "Два" без лишних бумажек?

Да, первый приказ Вы переделываете на совместительство.
Потом Ваш директор должен написать заявление прошу меня перевести с совместительства на основное место работы с 31.01.12г. И на основании этого заявления Вы издаете приказ о его переводе.