ГЛАВБУХ-ИНФО

Здравствуйте. подскажите пожалуйста. Мне нужно оформить приказ о приеме работника на работу (директора). он является совместителем в пункте условия приема на работу, какой характер работы мне указать (работающий на постоянной основе или по совместительству?). по трудовому договору - директор совместитель.
А также какую сумму я должна указать в пункте с тарифной ставкой (окладом) - с учетом коэффициента 15% или нет? например оклад 3000. то в пункте с тарифной ставкой я должна указать сумму 2608.70. а в пункте надбавка - коэффициент 15% 391.305 руб?

Здравствуйте!
(Мне нужно оформить приказ о приеме работника на работу (директора). он является совместителем в пункте условия приема на работу, какой характер работы мне указать (работающий на постоянной основе или по совместительству?). по трудовому договору - директор совместитель.)-указываете по совместительству.

(А также какую сумму я должна указать в пункте с тарифной ставкой (окладом) - с учетом коэффициента 15% или нет? например оклад 3000. то в пункте с тарифной ставкой я должна указать сумму 2608.70. а в пункте надбавка - коэффициент 15% 391.305 руб?)-указываете оклад такой, какой у вас прописан в штатном расписании.
Если у вас в положении об оплате труда прописаны коэффициенты и надбавки, то они прописываются в трудовом договоре.