ГЛАВБУХ-ИНФО

В настоящее время все больше работники и работодатели сталкиваются с понятием ненормированный рабочий день.

Если работник по своей собственной инициативе остается на рабочем месте за рамками рабочего времени, то такая работа не будет оплачиваться работодателем как сверхурочная, подробности можно узнать тут.

Если в вашем трудовом договоре прописано, что у вас ненормированный рабочий день, то сверхурочные часы так же вам никто не должен оплачивать.

Когда в организации ведется суммированный учет рабочего времени, то в данной организации обязательно ведется расчет сверхурочных часов работы.

К сверхурочной работе нельзя привлекать следующие категории граждан:

-беременные женщины;

-работники в возрастной категории до 18 лет.

По мимо этого к некоторым категориям работников применяется особый порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 5 ст.99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

При нарушении законодательства в привлечении работников к сверхурочной работе, организацию могут оштрафовать на  основании ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей, а должностных лиц, допустивших данное нарушение от 1000 рублей до 5000 рублей.

Оплату за сверхурочные часы работы можно заменить часами отдыха. Время отдыха не может быть меньше времени отработанного сотрудником сверхурочно. В этом случае часы  отдыха должны быть оформлены приказом руководителя с ознакомлением работника под подпись.

Сверхурочные часы работы нужно вести в специальном журнале учета, в котором кадровый работник должен отслеживать чтобы его сотрудники не перерабатывали более 120 часов в год.

Все устные договоренности с работниками нужно оформлять в документальном виде, чтобы избежать ненужных проблем в дальнейшей работе.

Для привлечения работника к сверхурочной работе нужно издать приказ в котором ваш работник соглашается под подпись исполнять назначенную ему работу в сверхурочное время.