Для правильной организации работы с кадрами на любом предприятии или в организации изначально должны быть составлены и утверждены в установленном порядке:
— коллективный договор;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— штатное расписание;
— положение об оплате труда;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— положения об отделах и службах предприятия (организации);
— другие документы.

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).