Правила оплаты праздников - ГЛАВБУХ-ИНФО

 

 

Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Правила оплаты праздников Печать E-mail

Новогодний отдых в большинстве организаций продолжался 11 дней. Из них 8 дней (1-8 января) - нерабочие праздничные дни по закону (1). Но кому-то приходилось трудиться и в праздники. Для одних работников это была работа по графику, другие согласились на такую подработку из-за повышенной оплаты, а третьим пришлось ликвидировать или предотвращать аварии (2). Мы подготовили вам шпаргалку по оплате работы сотрудников в новогодние каникулы при различных системах оплаты труда.

Примечание. Выходные дни - это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общий выходной - воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (3).

Рассчитываем "праздничную" оплату

Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (4):

  • (или) сдельщикам;
  • (или) работникам, труд которых оплачивается на основе часовой тарифной ставки;
  • (или) работникам, труд которых оплачивается на основе дневной тарифной ставки;
  • (или) работникам, труд которых оплачивается на основе оклада;

  • (если) работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник работал в нерабочий праздничный день, который является для него рабочим днем по графику, в том числе в непрерывно действующих организациях и организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени) (5);
  • (если) работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени (то есть сотрудник трудился в нерабочий для себя день (праздничный или выходной по графику), в том числе в непрерывно действующих организациях, в организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени) (5);

Во всех рассмотренных случаях в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) может быть установлен и более высокий размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни (6).

Рассчитываем "праздничные" доплаты, если работник взял отгул

Работник, который трудился в праздник или свой выходной, может взять отгул на целый день за работу в такой день даже в том случае, если на праздничный день приходится несколько часов работы (7).

Примечание. По мнению Роструда, если работник трудился в праздник в свой рабочий день по графику, то на предоставление другого дня отдыха он права не имеет, поскольку работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени (8).
Однако, по мнению ВС, возможность взять отгул за работу в праздничный день не зависит от того, является ли этот день для работника выходным или рабочим по графику. Ведь такие работники имеют право на получение равного по сравнению с другими работниками количества дней отдыха (9).

Если сотрудник взял отгул, то работу в праздничный или выходной день ему надо оплатить в одинарном размере. Со сдельщиками и работниками, которым установлены дневные и часовые тарифные ставки, все просто: работу в праздник или выходной оплачиваем по одинарным сдельным расценкам, одинарной часовой или дневной тарифной ставке вместо двойных (6).

А вот тем, кто получает оклад, иногда недоплачивают. Это неправильно. Если работник на окладе берет отгул (10):

  • (или) за работу в нерабочий праздничный день, который для него является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить:
  • (или) за работу в нерабочий праздничный или выходной день, который для него не является рабочим по графику, то за месяц ему нужно выплатить (11):

(*) В январе 2015 г.:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 120 ч;
  • при 36-часовой рабочей неделе - 108 ч;
  • при 24-часовой рабочей неделе - 72 ч.

Кстати, размер зарплаты окладника за месяц, в котором он работал в праздник, рассчитывается точно так же, если он взял отгул в другом месяце. Причем в месяце отгула его оклад из-за этого не уменьшается (например, если из-за отгула он отработает в месяце на 1 день меньше, то ему все равно надо выплатить оклад полностью).

Сверхурочная и ночная работа в праздники

Если в нерабочий праздничный день работник трудился сверх установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) (например, вместо 8 часов он работал 10 часов), то сверхнормативные часы также считаются работой в праздник. Поэтому каждый час такой работы надо оплатить не менее чем в двойном размере (формулы 1-5) (12).
За каждый час работы ночью в нерабочий праздничный день, помимо "праздничной" оплаты, надо еще выплачивать за работу в ночное время не менее чем 20% одинарной часовой тарифной ставки или часовой части оклада (13).

* * *
И еще не забудьте, что некоторым категориям работников (в частности, сдельщикам) надо оплачивать не только отработанные, но и неотработанные нерабочие праздничные дни, чтобы их зарплата не уменьшалась (14).

-------------------------------
(1) ст. 112 ТК РФ
(2) ст. 113 ТК РФ
(3) ст. 111 ТК РФ
(4) ст. 153 ТК РФ
(5) п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21 (далее - Разъяснение N 13/П-21); ст. 423 ТК РФ
(6) ст. 153 ТК РФ
(7) ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ
(8) п. 1 Разъяснения N 13/П-21; ст. 423 ТК РФ; разд. 5 Рекомендаций Роструда, утв. Протоколом N 1 от 02.06.2014
(9) ст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644
(10) ст. 153 ТК РФ
(11) ст. 153 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1
(12) статьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения N 13/П-21; Решение ВС от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
(13) статьи 96, 112, 153, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 N 554
(14) ст. 112 ТК РФ

Журнал "Главная книга" N01, 2015
Шаповал Е.

alt

 

addizbr

Подписаться на новости: