ГЛАВБУХ-ИНФО

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются (ст. 255 НК РФ):
• любые начисления работникам в денежной форме,
• стимулирующие начисления и надбавки,
• компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда,
• премии и единовременные поощрительные начисления,
• расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.
В целях налогообложения прибыли учитываются также расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков работников в соответствии со ст. 177 ТК РФ*. При этом оплата обучения работников в ВУЗ и СУЗ расходами в целях налогообложения прибыли не признаётся.

Отразить в бухгалтерсокм учёте затраты, связанные с оплатой труда, можно следующими записями:

  ______________________________________________________________________________________________________

* Статья 177 (Трудовой кодекс РФ, Глава 26).

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).