ГЛАВБУХ-ИНФО

Сотрудница ООО «Пионер» И.С. Свиридова уходит в отпуск по беременности и родам с 4 апреля 2011 года. Продолжительность отпуска по больничному листу – 140 календарных дней, до 21 августа 2011 года включительно. Это ее первое место работы. То есть на момент ухода в отпуск по беременности и родам ее стаж меньше шести месяцев. Расчетный период – 2009–2010 годы. Сотрудница трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. Рассмотрим две возможные ситуации.

Ситуация 1. Заработок меньше минимального

На работу в эту компанию сотрудница устроилась 15 ноября 2010 года. За ноябрь–декабрь ей начислили 47 142,86 руб., что меньше минимального заработка. Тогда сумма пособия составит:

4330 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 100% × 140 дн. = 19 929,86 руб.

Ситуация 2. Заработок больше минимального

Предположим, что работнице за период с 15 ноября и до конца 2010 года начислили больше минимального заработка. Тогда сумма пособия составит:

4330 руб. × 3 мес. + (4330 руб. : 30 дн. × 27 дн.) + (4330 руб. : 31 дн. × 21 дн.) = 19 820,23 руб., где 30 дн. и 31 дн. – число дней в апреле и августе, месяцах начала и окончания отпуска по беременности и родам.

 Вся сумма пособия в любом случае покрывается за счет ФСС РФ.

Журнал «Главбух»  №5, март 2011

ведущий эксперт журнала «Главбух»

С. Шилкин