ГЛАВБУХ-ИНФО

Сотрудник ООО «Пионер» Е. С.Титов принес больничный лист на срок с 11 по 16 марта 2011 года включительно (всего шесть календарных дней). Общий страховой стаж Титова – два года и чуть более четырех месяцев. Поэтому работнику полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. В ООО «Пионер» Титов трудится с 4 октября 2010 года. В течение 2009 года и в 2010 году вплоть до трудоустройства в ООО «Пионер» сотрудник нигде не работал.

Расчетный период – 2009–2010 годы. Сотрудник трудится полный рабочий день.

Титов работал только в период с 4 октября 2010 года. За это время он заработал:

Кроме того, в январе 2011 года Титову начислили премию по итогам работы в 2010 году в размере 30 000 руб. Но поскольку эта премия начислена уже за пределами расчетного периода, учитывать ее не нужно.

88 571,43 руб. меньше минимального двухлетнего заработка в 103 920 руб. Получается, что расчет нужно вести исходя из минимума. Сумма пособия будет равна:

103 920 руб. : 730 дн. × 60% × 6 дн. = 512,48 руб.

Из этой суммы на долю компании приходится 256,24 руб. (512,48 руб. : 6 дн. × 3 дн.) и столько же на долю фонда.

Как считать пособие, если стаж сотрудника меньше шести месяцев

Если за всю жизнь и вплоть до заболевания (ухода в декрет) человек в общей сложности официально отработал меньше полугода, считать пособие придется опираясь на МРОТ. Чтобы получить больничное пособие или декретные исходя из своего заработка, человек должен отработать минимум шесть месяцев. А вот пособие по уходу за ребенком от стажа никак не зависит.

Если стаж работника меньше шести месяцев, расчет пособия зависит от размера заработка в расчетном периоде.

Журнал «Главбух»  №5, март 2011

ведущий эксперт журнала «Главбух»

С. Шилкин