Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
| Сотрудника предупредили о предстоящем сокращении. Можно ли после этого его уволить за прогул |
 |
 |
|
Да, можно. Вплоть до увольнения сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности и строго соблюдать Правила трудового распорядка. Тот факт, что его уже предупредили о сокращении, не имеет никакого значения. За допущенные нарушения (например, прогул) к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. То есть закон в данной ситуации увольнение не запрещает (ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ).
Журнал «Главбух» №4, февраль 2011 начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости И. Дудоладов
|
