Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
| Вправе ли компания уволить сотрудника за то, что тот не прошел испытательный срок, если условия об испытании в трудовом договоре нет |
 |
 |
|
Нет, не вправе. Если условия об испытании в трудовом договоре нет, сотрудник считается принятым на работу без всяких дополнительных проверок. Напомним, что в трудовом договоре с новым работником работодатель должен прописать не только условие об испытании, но и указать его точный срок. По общему правилу он не может превышать трех месяцев. Для руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей) этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Если же заключен с работником срочный трудовой договор (от двух до шести месяцев), то срок испытания не может превышать двух недель. Такие правила предусмотрены статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Журнал "Главбух" №6, март 2011г. заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса Б. Чижов
|
