|
Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:
– во время отпуска сотрудник заболел;
– во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
– в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации.
Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:
– направление сотрудника на военные сборы (Закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ);
– работа в качестве члена избирательной комиссии (Закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ);
– участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ) и т. д.
Ситуация: учебный отпуск пересекается с ежегодным
Составляя график отпусков на очередной календарный год, следует учитывать обучение работников и обязанность компании предоставлять им учебные отпуска. Тем более что сроки учебных сессий, подготовки дипломных работ и государственных экзаменов, как правило, заранее известны.
Если тем не менее часть учебного отпуска приходится на основной отпуск, следует предоставить учебный отпуск, а оставшуюся часть основного отпуска по соглашению с работником перенести на другой срок.
Отгулять дни отпуска, которые работник проболел, он может либо сразу, либо потом – в удобное для него время. Чтобы сообщить о том, какой из этих вариантов выбран, он должен написать заявление. Унифицированная форма для этого документа не установлена. Поэтому оформить его работник может в свободной форме (см. образец ниже). Право на продление отпуска работник должен подтвердить больничным листом. Но поскольку оригиналы больничных листов, как правило, хранятся в бухгалтерии отдельно, к заявлению лучше приложить его копию.
Вопрос о том, когда сотрудник должен представить эти документы, в Трудовом кодексе РФ не разъяснен. Для бухгалтерии удобнее, если это будет сделано не позднее дня, в который работник должен выйти из отпуска.
Справочник «Зарплата - 2011»
|
