Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Несовершеннолетние работники: риски работодателя Печать E-mail

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда. Им противопоказано наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм, и запрещена работа в условиях, создающих угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений.

Подросток, достигший возраста 14 лет, может выйти на работу - заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если подросток учится, то работать он может только в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

 

 

 

Письмо Министерства здравоохранения РФ №15-2/3036225-9596 от 16.05.2017

 

addizbr

Подписаться на новости: