Минимальная зарплата, которую можно указать в трудовом договоре - ГЛАВБУХ-ИНФО

 

 

Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Минимальная зарплата, которую можно указать в трудовом договоре Печать E-mail

Трудовое законодательство предоставляет работникам ряд гарантий. Минимальная заработная плата — в их числе. Какой же минимальный размер оплаты труда можно зафиксировать в трудовом договоре и всегда ли действует этот минимум?

Согласно части первой ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако положение о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума, в настоящее время не действует (ст. 421 ТК РФ). Поэтому ориентироваться следует на минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ).

Также следует учитывать, что ряд работников имеет право на коэффициенты к заработной плате. Так, согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Соответственно в этих районах минимальный размер оплаты труда будет больше, чем в районах с обычными климатическими условиями.

Также при заключении трудовых договоров с работниками следует учитывать положения регионального соглашения о минимальной заработной плате. Так, согласно п. 1 Московского трехстороннего соглашения на 2009 год (см. Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 16.12.2008 № 1152-ПП) городской минимум оплаты труда с 1 января 2009 г. составляет 8300 руб., с 1 мая 2009 г. - 8500 руб. и с 1 сентября 2009 г. — 8700 руб. При этом городским минимумом оплаты труда в данном случае является минимальная сумма выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 ТК РФ (оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата сверхурочной работы и др.).

Согласно ст. 133.1 ТК РФ разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном ст. 47 ТК РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К отказу от присоединения к трехстороннему соглашению должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Если вы не отказались присоединиться к региональному соглашению, то как работодатель обязаны выплачивать работникам заработную плату в размере не меньшем, чем это установлено соглашением. Соответственно размер оплаты труда, зафиксированной в трудовом договоре, должен быть не меньше указанной суммы. Нарушение этой обязанности (равно как и других обязанностей, установленных законодательством о труде) может повлечь ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Итак, минимальный размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре, должен быть не меньше:

1) федерального минимума (с 01.01.2009 — 4330 руб.);

2) федерального минимума, умноженного на соответствующий коэффициент — если вы осуществляете деятельность (работают ваши сотрудники) в районах, где установлены районные коэффициенты;

3) размера, установленного региональным соглашением, — если в субъекте Российской Федерации, где вы осуществляете деятельность (работают ваши сотрудники) действует соглашение, от присоединения к которому вы не отказались.

Может ли заработная плата работника быть меньше установленного минимального размера оплаты труда? Может! Но только в определенных случаях.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья ст. 133 ТК РФ в новой редакции), если он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Следовательно, если, к примеру, вы берете работника на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), то его заработная плата может быть меньше установленного минимума.

"Настольная книга кадровика" (практические рекомендации под ред. Г. Ю. Касьяновой).

 

addizbr

Подписаться на новости: